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本書利用2009年西安市中小企業調查資料,從個體層次,小團體層次和整體網路層次深入剖析中小企業員工正式關係網絡和非正式社會網路結構特徵,進而揭示了員工不同層次的互動關係對員工個人績效的影響。本研究為為完善中小企業組織結構,促進中小企業健康穩定發展提供了理論基礎與現實依據,對提高企業員工個人績效進而提高組織績效具有一定的參考價值。
- 出版地 : 中國大陸
- 語言 : 簡體中文
- DOI : 10.978.75097/63261
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